2021年2月3日下午，九龍地礦公司2020年工作總結暨2021年工作安排會議在公司三樓會議室召開。銅仁城投集團公司黨委委員、副總經理，九龍地礦公司黨支部書記、董事長于大鵬、九龍地礦公司總經理張參洋、監(jiān)事會主席楊琳、副總經理余慶、孫藝、顧曉敏及全體干部職工參會。

會上，余慶同志作公司工會2020年度工作情況報告，孫藝同志作公司年度財務工作的報告、彭剛同志受副總經理余連書同志的委托作公司2020年度安全環(huán)保工作總結暨2021年度安全環(huán)保工作安排，公司班子成員分別就分管領域工作進行總結并就如何實現2021年工作目標和思路，全面完成全年工作任務作發(fā)言表態(tài)。

會議認為，2020年公司上下凝心聚力，在集團公司的堅強領導下，立足自身，堅持“擔當作為、迎難而上、穩(wěn)中求進、進中求好”工作總基調，持之以恒做好疫情防控，精準施測完成復工復產，統(tǒng)籌推進穩(wěn)主業(yè)、強黨建、防風險、促轉型等各項工作，保持了公司穩(wěn)健發(fā)展的良好態(tài)勢。

會議指出，2020年面對突如其來的新冠肺炎疫情，公司各項工作的推進受到了巨大的影響，特別是項目融資、建設工作，面對困難與挑戰(zhàn)，一是在公司生產經營方面，把融資工作作為聚焦點，在融資形勢嚴峻的情況下，強化項目策劃和項目儲備力度，密切與融資機構緊密溝通對接，快速推進融資進程；二是在項目推動建設方面，把省市重點項目推動作為著力點，公司全面推動項目復工復產，較好的完成了全年投資目標計劃；三是在內部管理方面把制度建設與管控作為落腳點，加化制度建設，強化現代化企業(yè)的法人治理結構，按照“權責明晰，有序高效”的原則。進一步實現集權與分權的平衡，兼顧效率、效益與風險，實現專業(yè)化、市場化管控，以管理的規(guī)范化促進企業(yè)健康發(fā)展，公司內在的活力得到釋放。

張參洋作2020年工作工作總結暨2021年度工作安排的報告，張參洋強調，2021年前進的號角已吹響，在市城投集團公司的堅強領導下，公司上下要堅守初心、堅定信心，主動擔當作為，為全面完成2021年公司目標任務而努力奮斗。一要攻堅克難，突出項目建設成效，助推公司實體化發(fā)展進程；二要加大投融資工作力度，全力保障項目建設和風險防范；三要超前謀劃產業(yè)布局，儲備符合政策與市場的項目；四要建立現代企業(yè)管控體系，提升公司整體運轉能力。

于大鵬作總結講話，他要求，一要圍繞產業(yè)板塊，做精做實重點項目，盯牢主要指標，采取有力措施，持續(xù)精準發(fā)力，抓牢抓實各項重點工作，做到“思想不亂、干勁不減、工作不斷”。要強化督導檢查，全面完成年度各項目標任務;二要加大融資工作力度，抓好融資工作，解決項目推進中遇到的資金困難和問題，為項目的落地、實施和推進提供資金保障，創(chuàng)新模式，多種渠道融資籌資，緩解資金壓力；不斷創(chuàng)新項目開發(fā)建設模式，抓好引資工作，吸引有實力企業(yè)進駐;三要加強公司基礎管理，提升綜合管理水平?；A管理是公司“固企之本、強企之方、興企之源”，是一項長期性工作。要牢固樹立員工遵守制度的意識，養(yǎng)成按照制度，按照規(guī)矩辦事的習慣。牢固樹立管理人員的責任擔當意識。各職能部門要認真反省工作中的不足，強化服務意識;加快推進公司薪酬體系完善，充分體現獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶原則;加強企業(yè)文化建設、意識形態(tài)宣傳工作，確保干部員工隊伍穩(wěn)定；四是完善薪酬管理體系，增加干部職工收入。加快推進公司薪酬體系完善，充分體現獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶原則。五是落實好干部選拔標準，大力選拔有擔當作為的干部。“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀?！?021年，公司將本著“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”用人原則，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，樹立重實干重實績的用人導向。真正讓想干事者有機會，讓能干事者有舞臺，讓干成事者有地位。

（簽訂年度目標責任書）

    會上還層層簽訂了公司2021年度目標責任書，對2020年涌現出的先進集體、先進個人進行了表彰。